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线上游戏网开户·90%官兵对自己的幸福指数给出高分,如此高的指数从哪里来?

2020年-01月-11日 17:46:26
 【摘要】摘要:近日,西部战区某团组织了一次官兵幸福指数问卷调查。结果显示,九成以上官兵对自己目前的幸福指数给出了高分。该团毛帅璧政委介绍,如何为官兵幸福指数添加筹码,增加官兵在部队工作生活中的愉悦感、自豪感和成就感,是团队组建以来坚持积极探索的课题。经过一年多的实践,官兵幸福指数飙升,赢来一片称赞!单位风正,官兵气顺,“幸福指数”自然就高。

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线上游戏网开户,导读:幸福感是一种心理体验,它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断,又是对于生活的主观感受和满足度的一种价值判断。

这几年,在军营之外的世界,“幸福感”“幸福指数”“幸福中国”等关键词传遍大街小巷,各调查机构都在着手调查“幸福指数”,每个旅游城市都在参与“最具幸福感城市”评选,这股“幸福”风随之吹进军营大院,同样成为官兵讨论的高频词汇,成为部队领导抓建设的重要参数。

“‘幸福指数’,可以成为机关抓基层的‘晴雨表’,基层评机关的‘风向标’。”近日,西部战区某团组织了一次官兵幸福指数问卷调查。结果显示,九成以上官兵对自己目前的幸福指数给出了高分。

“幸福指数关乎战斗力指数,官兵幸福指数的提升,带动的是一波又一波的训练热潮,助推的是作战能力的不断攀升。”该团毛帅璧政委介绍,如何为官兵幸福指数添加筹码,增加官兵在部队工作生活中的愉悦感、自豪感和成就感,是团队组建以来坚持积极探索的课题。

经过一年多的实践,官兵幸福指数飙升,赢来一片称赞!那么,如此高的幸福指数从哪里来?

舌尖上的“巴适”美味

官兵点赞美味伙食

不定期网上评比

开设“最美炊事员”专栏

年初,在该团军综网的醒目位置,上线了一栏新的光荣榜——“最美炊事员”。每周推出一名优秀炊事员,图文并茂,有在灶台前挥舞大勺的帅气背影,有满桌垂涎欲滴的成果展示,光荣榜一出就在官兵中引起不小轰动。

这边最美炊事员在一众炊事员中刮起“网红风”,那边,警勤连炊事员的秘制辣椒酱又引得大家啧啧称赞。在前不久的炊事技术交流会上,刘文斌端出一道自己研制的五香辣椒酱,吸引不少业内同行纷纷取经学艺。

“伙食管理”从来不是一件小事,这是团党委一班人的共识。“吃出健康,吃出战斗力”,是现代后勤保障研究的重大课题。先从制度入手,出台以《加强精细化伙食保障办法措施》,涵盖关于质量监管、经费监管、人员监管、卫生监管等多方面制度体系,确保横向覆盖伙食保障所有事项,纵向明确各级抓好伙食保障的具体责任,再到人才培养,常态组织互学互教、经验交流,定期组织考评,专项奖励。上下联动,深入发力,从改革之初不到80%的伙食满意率到如今95%的优秀答卷,这条始于舌尖的路,真真切切走到了官兵心头。

延伸解读:从探索食品采购的最佳途径到随机拍照上传进行伙食评比,从定期举办全团炊事技能交流会到线上推出最美炊事员,更新保障理念,搞好人才培养,改善硬件条件,加强日常管理,这一方小小的官兵餐桌却连着党委班子的桌前案头,只有基础性工作打得牢,战斗力的提升才能有最稳固的发动机。

让人信服的用人“新风”

理论考核

风气监督员全程监督

基层风气监督员全程监督,考核过程透明,结果公平公正,这次自己虽未如愿,但是也心悦诚服。”说出这番话的,是去年8月份,在选取士官考核中遗憾落榜的义务兵李绍冲。

“黑马”不见了、“打招呼”不管用了、“神秘指数”降低了……去年以来,该团在干部纳编、士官选改、考学提干、评功评奖等敏感问题上,至今无一起违规问题发生。用好一个人,激励一大片;用错一个人,打击一大片。只有把那些善谋打仗、实绩突出的人选出来用起来,才能调动广大官兵投身改革强军的积极性和创造性。无论是士官选改、考学提干,还是干部任用、调职调衔,在选人用人导向上,该团始终坚持“人尽其才,才尽其用”。6月中旬,该团调整任用45名干部,都是经廉洁察评、军政考核等一关关“闯”过来的,大家心服口服。

延伸解读:基层官兵“幸福指数”高低,与自身权益能不能得到维护存在直接关系。单位风正,官兵气顺,“幸福指数”自然就高。该团在干部调整前,广泛征求了个人意愿,掌握了真实的个人想法,让想干事的人尽量多地得到锻炼的平台和机会。后经基层党委支部推荐,机关基层充分沟通,并组织严格考核后,再研究决议,进行公示。经过严格制度和程序选拔任用的干部,不仅有力促进了部队风气建设,极大地激发了广大干部干事创业的热情,也为部队战斗力提升注入了强大能量。

跳一跳够得着的荣誉

大力表彰先进

创新设置表彰奖项

增设10余个表彰奖项,购置数百套荣誉奖杯……去年年终总结,该团百余位获奖代表身挂绶带走上领奖台,喜获荣誉。“工作受认可,组织有表彰,很多官兵有了荣誉获得感,工作更有干劲!”该团政治工作处组织干事李俊臣介绍,去年,他们增设了最美话务员、最美炊事员、最美驾驶员等“最美系列”奖项,并组织表彰大会,隆重的仪式感,让官兵们对荣誉有了崇拜和向往。

“奖杯上刻有我的名字和荣誉,把它放在家里,爸妈逢人就拿出来,夸我有出息!”收获荣誉,官兵们很是自豪,纷纷把证书和奖杯放在家里珍藏起来。“每类奖项的奖杯都不一样,很有纪念意义。”去年,连长李文强共获得“优秀共产党员”“全能信通尖兵”“一对好主官”等3个荣誉奖杯,他把奖杯拿回家,与婚纱照放置在一起。在他看来,这些沉甸甸的荣誉是他军旅生涯难忘的记忆。

延伸解读:区别于嘉奖、立功等荣誉,“最美系列”表彰虽不能载入个人档案,但其价值意义,却不可小觑。这种跳一跳就能够得着的荣誉,让每名官兵有了成长的获得感和对荣誉的向往,激发出的是更多的练兵动力。用心办事,用情带兵,“量身打造”的奖杯,赋予了荣誉的专属特权和纪念意义。

暖到心坎的福利“礼包”

军车接送家属来队

官兵畅快休假

官兵可分段休假、没有团首长审批不得召回……去年,该团出台的休假新规,在年终时,收获喜人数据:官兵休假率达到100%,无一人因公召回。数据背后,是该团党委主动作为,为官兵福利待遇“保驾护航”的不懈努力。

不让官兵热切关心的福利待遇搁浅在可望而不可及的“最后一公里”!不让满载温情的暖心制度沦为冷冰冰的一条条空文!组建伊始,该团便对照上级下发的《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》,具体出台了落实福利待遇的政策文件,譬如发放军人家庭分居费、保教费;官兵因公误餐,可以申伙食食补助;符合条件的官兵可以轮流回家住宿;针对随军家属的福利待遇,也一并考虑在内,随军家属未就业生活补助、购买未就业期间社会保险等等。

一连串的福利“礼包”,让官兵们欣喜不已。“官兵的事,没有大小之分。”团长张晓平说,“关爱是最有力的融合剂。只要官兵烦恼没了,牵挂少了,干劲就有了,一心一意谋打赢的动力就更足了。”

延伸解读:福利待遇“主动送”与“被动要”,是截然不同的成效。该团主动出台落实的一大批“干货”“硬货”,上上下下一片“叫好”、一阵“点赞”,让官兵们的幸福感获得感归属感“满满当当”。 惠兵政策不能成了“水中月”“雾里花”,最重要的是打通最后一公里,让福利真正落地。

呵护小家的“甜蜜”未来

家庭团聚幸福美满

军娃入营喜气洋洋

“老婆,随军调动工作的事情办妥了,娃娃上学的事也有着落啦!”得知随军调动和子女入学的事情有了眉目,老李迫不及待地拿起电话,向家属分享好消息。像老李一样,在该团享受到这份快乐的官兵不在少数。

“将之求胜者,先致爱于兵。”新团队调整组建,团党委把解决官兵家庭问题作为一项重要的工作抓好落实,本着“想官兵之所想,解官兵之所难”原则,前后投入十余万元,开展走访慰问困难官兵家庭、积极协调地方有关部门解决官兵家庭涉法问题、为符合随军条件的官兵办理随军迁户、子女入学入托等活动,尽力帮助官兵排忧解难,确保为每名官兵营造一个稳定、坚固的“后方”。

抓好“关爱工程”,多一些换位思考、多一些真情实意。政委毛帅璧介绍,对有实际困难的官兵,格外关注、格外关心,用爱兵暖心的实际举措激励官兵更心无旁骛地投身改革。

延伸解读:舍小家顾大家,是军人无私奉献精神的体现。那么,“大家”有人来顾,可“舍”后的“小家”谁人来问?该团党委“一班人”给出了答案。让身后的“小家”,没有后顾之忧,官兵才能义无反顾的舍身忘我。一枝一叶总关情,这一份份关爱,折射的是党委机关和领导干部的好作风、好形象,诠释的是“基层至上、士兵第一”的理念。

紧跟潮流的“酷玩”生活

装饰一新的健身房

vr体验仪器入驻军营

“走,去健身房‘撸铁’!”晚间新闻刚结束,战士们三五成群直奔健身房。跑步机、健身单车,练耐力、减脂肪,伴着音乐,来一场畅快的大汗淋漓!

网络时代,官兵们的生活娱乐方式悄然发生改变,“吃鸡”“农药”等手机网游占据着每个休息时段。“转变生活娱乐方式,让官兵们放下手机,走进健身房!”均衡好官兵的生活方式,让官兵健康生活、快乐休闲,成了党委关注的事情。

为此,去年该团花费十余万,为多个点位建设了健身房,并安装空调,配备了跑步机、减脂机、哑铃等一整套健身设备;他们还邀请驻地体育高校老师来团授课,膳食营养、防止运动损伤等一系列课程,增加了官兵们对合理饮食、科学健身的理解。

延伸解读:体能训练,除了苦练,还有依靠科技设备和科学知识的“巧练”。如今,科技进步,带给人更多的便利,军营也应该紧跟步伐,让科技进步助推官兵作战能力的提升。虽然只是普通的体能训练,但是科学的训练和合理的膳食搭配,带给官兵的是更少的训练损伤和更均衡的体能储备。

来源:西部战区

作者:刘坤、 蒋袁源、 王亚飞

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